Виды и причины трудовых споров

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем называют трудовыми спорами. И это на самом деле нередкое явление как на больших, так и на малых предприятиях.

В любом городе могут случиться трудовые споры, Кимры здесь не исключение. ТК РФ выделяет две разновидности таких споров — индивидуальные и коллективные. Ключевое различие между ними очевидно: в первом случае идет об одном конкретном работнике и одном работодателе, а во втором о конфликте целого коллектива с руководством.

Из-за чего происходят трудовые конфликты

Трудовые споры возникают чаще всего в результате невыплаты зарплаты или увольнения без законных на то оснований.

Впрочем, можно назвать и еще несколько распространенных причин:

• несоблюдение законных прав сотрудников;
• отсутствие четкого распределения обязанностей между членами рабочего коллектива;
• условия труда, не соответствующие нормативам и ожиданиям работников;
• плохая психологическая обстановка в коллективе;
• несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности и т. д.

Как правило, именно работник пытается оспорить действия работодателя. Допустим, он может быть резко против понижения зарплаты или того, что у него забрали отдельный кабинет.

Впрочем, и работодатель может быть недоволен сотрудником и чувствовать себя пострадавшей стороной. Например, если работник постоянно опаздывает и склонен к прогулам или он приходит на работу пьяным, неадекватно реагирует на замечания и т. д. Разумеется, все это наносит ущерб рабочему процессу и влияет на общую эффективность организации.

Как решаются трудовые конфликты

Урегулировать конфликты между сотрудниками и работодателями можно путем обращения в Комиссию по трудовым спорам, которая создается непосредственно на предприятии. В 385-й статье ТК РФ указывается, что работник может обратиться в данную комиссию лишь после того, как не смог самостоятельно уладить разногласия с работодателем.

Крайним же вариантом является обращение в суд. И при судебных тяжбах всем сторонам конфликта, безусловно, нужна качественная правовая поддержка.